採用 新卒に関するブログエントリー
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内定取り消しとか
内定取り消し、企業名公表へ 厚労省が規定設ける方針 asahi.com（朝日新聞社）：内定取り消し、企業名公表へ 厚労省が規定設ける方針 - 社会 正直、国の対応に「甘いなぁ」と思い、はてブの反応に「なんじゃそりゃ」と思い。 自分自身、今回の国の施策にやや否定的なのも、卒業の２ヶ月前ぐらいに就職先が決まったからかもしれない。 内定なにそれ？って感じだったし。 新卒では無名の企業に入った...
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【リストラ】もう限界。正社員も守れない…大企業の決断[08/12/03]
【リストラ】もう限界。正社員も守れない…大企業の決断[08/12/03] 2008/12/03(水) 1：窓際店長見習φφφ ★ 2008/12/03(水) 18:04:02 ??? 世界的な景気後退で、リストラの波が派遣社員や期間従業員ら非正規労働者に続き、正社員 にも広がり始めた。雇用調整は来春就職予定の大学生や高校生にもおよび、企業から内定を取り 消された人数は年度途中ながら33...
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忍び寄る内定取り消し
通告受けたら都道府県学生職業センターに連絡を １０月１日の内定式を終えホッとしたのも束の間。雇用調整の暗雲が漂い始めたのである。あちこちから内定取り消しや内定辞退の打診が聞かれ始めた。 ７年前、就職氷河期のあと低迷していた就職環境に薄日がさし始め、雇用調整に一段落した各企業は新卒採用を再開した。しかしながら夏以降の急速な経済環境の悪化は企業を直撃した。内定出し前後でこのように...
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オーストラリアと日本：へき地に医師の勤務を義務付け？
オーストラリアと日本：へき地に医師の勤務を義務付け？ SkyTeam / 2008.12.03 08:40 / 推薦数 : 0 日本でも若手の研修医をへき地で働くことを、強制的に義務付けようとか、医師の配置を政府が介入しようという考えでしょうが、難しいと思っています。 日本でも医師不足と過剰が確かにあります。東京都内では元厚生省のOB医師の美容形成医が不正請求を行うほど競争しています。...
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定年制の歴史と課題
定年とか | 眠る開発屋blog 子供の頃に不思議に思ったのは定年の存在。 親戚とか周囲に会社員が少なかったからかもかもしれん。 どうしてまだ働けるのに、或いは働けないのに、働きたくないのに、定年という年齢で区切るのか。定年の由来と撤廃の前提 - 雑種路線でいこう 定年退職って終身雇用・年功序列とセットなんですよ。 定年制の歴史について、ざっくりと。当初日本には定年という考えが無かったので...
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NO.793 「おめでたい人」はどちら？
「友さんは、なんとおめでたい人なのでしょうか。」・・・おめでたい人になりたいです。褒め言葉ならうれしい限りだが・・・。そういうふうに言われるのなら、・・・その言葉をそのままお返しするしか無いでしょうね。 ブログでの論争は往々にして不毛なものですが、公にされた言論には私的なブログと言えども反論の権利はあると言うのが私の立場です。そこで、NO.789 「カナダde日本語」美爾依さん,それはいただけ...
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Geekなぺーじ：学生はネット上で気を抜くべからず
昔から後輩や知らない学生がネット上で色々と撒き散らしているのを見ることがあります。 本人が気づいていないだけである場合もあるので、今回まとめて書いてみる事にしました。 なお、学生であろうが無かろうが気をつけた方が良いと思われるものも含まれます。 何故ネット上で気を抜いてはいけないのか そもそも、何故ネット上で公開する内容に気をつけなければならないのでしょうか？ それは公開することで...
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株価暴落！円高騰の予兆！！
こんな事は素人でも予測がつく 極めて単純な話！！ いくら買い支えても、支えきれない茶番劇！！ 既にドルは紙くず化し、（資本主義の）調和予定説は崩壊している！！ 誰も怖くて、本当のことを言えないだろうが、人の意見ではなく、自分の目で判断すべきだ。 ニューヨークが株価を支えきれないと、日経平均が暴落する。これはもう、資本主義経済の根幹である予定調和など崩壊した証拠である。信用の毀損ははっ...
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労使だけでなく世代間のバランスも必要では
■労使だけでなく世代間のバランスも必要では 大所高所から考えると他に解がないのも分かるんですが、まさか団塊世代ばかりで議論してないですよね。要は若者の給与とか新卒採用を減らして定年後の雇用継続をしましょうって話を、まさに定年しかかっている人々だけで決めたらアンフェアだし。それとも有識者の准教授とか事務局の課長補佐は20〜40代だから報告書はフェアな内容に落ち着くとか、そういう話でしょうか。 最...
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定年の由来と撤廃の前提
■定年の由来と撤廃の前提 定年退職って終身雇用・年功序列とセットなんですよ。明治末から大正初期にかけて熟練工の足止め策として長期雇用を約束したとき、上が閊えるとキャリアモデルをつくれないので定年を設定した訳です。で、戦前の正社員ってのは不思議なことに定年後の給料の方が高かったり。ただし占領期の電産闘争で正社員の裾野が広がって、高額の退職金・企業年金はなくなったのですが。そして高度成長期の人手不足...